La Ley Karin, que entró en vigor el 1 de agosto de 2024, trae consigo cambios significativos en el Código del Trabajo de Chile, centrados en la prevención y sanción del acoso laboral y sexual. Esta legislación honró la memoria de Karin Salgado, funcionaria pública de salud que se quitó la vida en 2019, y alinea la normativa chilena con el Convenio 190 de la OIT sobre la violencia y el acoso en el trabajo.
La Ley 21.643 tiene como objetivo principal fomentar un ambiente laboral libre de violencia, estableciendo procedimientos claros para la prevención e investigación de dichos comportamientos. Entre sus medidas clave, se incluye la protección de las personas denunciantes, protocolos de denuncia accesibles, y un proceso de investigación que debe completarse en un plazo máximo de 30 días.
Además, la ley redefine el acoso laboral para incluir no solo agresiones reiteradas, sino también cualquier acción que pueda menoscabar la dignidad del trabajador. Esto incluye agresiones verbales, físicas y actos de hostigamiento, ya sea por parte de compañeros o terceros ajenos a la relación laboral.
Según Miguel Capurro, Director de Capital Humano en Randstad, esta ley representa un paso crucial hacia la creación de un entorno laboral más justo y seguro, donde se priorice el respeto y la dignidad de todos los trabajadores. Con la implementación de la Ley Karin, se espera que las denuncias y las inspecciones se incrementen, reflejando un compromiso firme con la erradicación de la violencia y el acoso en el trabajo.